Perder un empleo puede ser difícil, pero cuando ocurre de forma injusta, la situación se vuelve aún más dolorosa. En EE.UU., y especialmente en California, los trabajadores tienen respaldo legal sólido frente a un terminación sin causa, aunque muchas veces no lo sepan.

¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Trato desigual por raza, género, edad avanzada, religión, o discapacidad.
• Castigos por denunciar acoso sexual.
• Negarse a realizar actividades ilegales exigidas por el empleador.
• Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.

 

Cómo saber que algo anda mal

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar síntomas previos como:

 

• Menosprecio por parte del empleador.
• Reasignación sin sentido.
• Comentarios discriminatorios.
• Descuentos sin razón en salario o beneficios.

Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que pueda respaldar tu versión.

 

¿Qué hacer?

Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo acuerdos legales. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.

 

Consulta con profesionales

Si crees que fuiste víctima de un despido ilegal, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

• Demandas laborales
• Casos de trato desigual
• Acoso en el lugar de trabajo

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